Ноябрь 2008

Ждать и надеятьсяУдачи!

Лина, для начала попробуйте собрать максимум информации о компании, в которую идете. Продумайте, что вы будете отвечать на вопрос: “Почему вы покинули компанию “,,,” (три последних места работы). Ваши ответы должны звучать логично и убедительно. И обязательно подготовьтесь к вопросу: “Что вас привлекло в нашей вакансии и в нашей компании? Какую пользу вы можете принести нам?”Ни пуха ни пера!

Я согласна, ситуации бывают разные. Но вот, например, приходит к нам на работу менеджером устраиваться девушка с мамой. Спрашиваем, почему с мамой? ДЕвушка отвечает – поддержка….Мы её не взяли, т.к. нам нужны уверенные в себе люди, а не нюни.Если Вы все же тянете с собой на собеседование “группу поддержки”, пусть они вас подождут ЗА пределами фирмы, в которую вы идете устраиваться…

они ошибаются же всего один РАЗ!! Зато каждый день..))))Держись.. Со вторника обещают похолодание..

Такие же как и на любую работу!!! хорошее дело , удачи!!

В Гостинице Рахат Палас и Интерконтиненталь, да и вдругих гостиницах можешь полцучить хорошую работу, с гарантией выплаты, я сам работал в Рахат Палас, там много студентов!Знаешь английский иди тогда в Эйр Астана на позцию бортпроводника, там сдутентов хотно берут, брат моего друга там работал, он еще в Университете учился, а зарабатывал 1000 долларов. Слушай, а хочешь заяться бизнесом, я тебе открою секреты инвестирования, сейчас занимаюсь одним проектом, там вклад будет 1 доллар. Если что пиши,

Иногда собеседование специально так проводят, что бы посмотреть как человек реагирует на провокации и на стресс.

А я сторонник того, что все стоит выяснить сразу, очень корректно, конечно, чтобы в последствии не возникло желания отказаться от предложенной работы, и не терять время, уверенно идти на собеседование.Чем больше информации Вы получите, тем лучше для Вас, тем правильнее будут Ваши выводы о предлагаемой вакансии.

Про последнее место работы лучше ответить, что ищете пути дальнейшей самореализации и развития способностей. Нельзя плохо говорить о предыдущем месте работы. Ещё некоторые работодатели любят проверять кандидатов на стрессоустойчивость. Т.е. вы приходите на собеседование, а он на вас с порога начинает кричать, обвинять в чём-то. Это – проверка на тип реагирования в напряжённой конфликтной ситуации. Конечно, если кандидат сам начинает кричать или там плакать, шансы потерять место увеличиваются. Ещё работодатели любят, когда кандидаты знают много об их фирме. Потому лучше перед собеседованием поинтересоваться информацией.

Ситуация не простая…Тупить, скрывая, что жила семь лет в Испании, не стоит, наверняка это есть в компьюторе. И думаю, вызов на собеседование, именно с этим связан.Я Вам, кстати говорил, кое что, когда Вы собирались уезжать… Бумаю, их сбило с толку, именно то, что вы уезжая не позаботились о возвращении.Честно…не знаю, что и советовать.Вас наверняка будут спрашивать о ваших планах.Думаю, Вам не поверят, что Вы едите Испанию просто посмотреть..думайте, вы испанцев лучше нас понимаете.