Октябрь 2008

Альбина, ничего сверхъестественного делать не надо. Степень сложности прохождения собеседования зависит прежде всего от фирмы-потенциального работодателя. Во-первых, заполняется анкета с общими данными. Во-вторых, возможно, тестирование на знание основ бухгалтерского и налогового учета. А затем собеседование с представителем отдела персонала. Если результаты теста удовлетворительные, то Вас ждет собеседование со специалистом, то есть с главным бухгалтером. На этом этапе выясняется опыт работы, навыки работы в 1С: Бухгалтерии, знание элементарных проводок и т.п.Бывают случаи и по-проще выше описанного.”Чтобы взяли” нужны либо знания, либо блат.Либо отсутствие конкурентов-соискателей =)с уважением.

было бы полезней,если бы было указано на какую работу собираетесь. т.к.советы одеться поскромнее,если работа в стрип-клубе…Ключевые моменты – доказать профессионализм,и ответить на вопросы о сильных и слабых своих сторонах,а ткже чем гордитесь в проф.деятельности

Имхо, предварительно позвонить, предупредить, что флюс. Как отреагируют, так и поступайте, по ситуации. Ни в одном случае нет гарантии, что возьмут, с флюсом или без. имхо, лучше пойти и иметь на примете еще несколько вакансий, потому что одним собеседованием поиск работы как правило не заканчивается. Зато будете знать, что ответить на вопрос: “Ваши недостатки”? – “Флюс и временное снижение сообразительности”. Зато будет повод пошутить, что флюс бывает раз в сто лет, и этот случай уже произошел ДО, а не во время работы.Отнеситесь с чувством юмора и босс отнесется так же. Или Вы устраиваетесь на работу с представительскими функциями, где подвязанная щека означает профнепригодность?

Вобщем-то, правильно волнуетесь. Проходя эту процедуру волнуются и опытные “бойцы”.Вот Вам ссылка с дельными ответами на Ваши вопросы. И удачи!Как работодатели проводят собеседования с кандидатами

нет. Он не имеет понятия о деловой этике. Это бы меня насторожило. Может, он вообще со странностями?

Они ищут тех. кто будет зарабатывать бабло на ИХ содержание. А Ваши профессиональные качества – второстепенны.

Подойти к участковому по месту жительства, предложить свою реальную помощь, если сотрудник заинтересуется то предлжит вам эту должность. Но не надо путать понятия внештатный сотрудник и агент.